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  日前，有网友发布芝华仕电商部分的领导在作业群中的发言和罚款规则引发重视。

  从职工供给的材料来看，触及罚款的事项名目繁多，包含下班不关电脑、桌椅摆放不整齐、未准时提交作业日报等，处分金额从50元到千元不等。

  对此，《经济参考报》记者别离联络到了芝华仕电商部分的多位职工以及当事人刘司理进行采访。刘司理表明：“网传内容根本事实，但存在望文生义地进行截图。对此规则有定见的仅仅部分职工，咱们公司也是持着以人为本的情绪去对待职工。”

  从芝华仕电商部分职工反映的状况去看，引发职工争议的中心在于规则的建立是不是合理，罚款项目是否仅仅是新领导的暂时起意，曾有职工因出门倒水未关显现屏，而被摄影并在公司作业群中点名。

  关于罚款规则，刘司理方面表明：“公司新发布规则的处分不叫罚款，而是乐捐。这项规则主要是针对公司办理层，不针对一线底层职工。乐捐的这部分钱会作为团队经费或购买物品反馈给职工，每个月关于费用的收支会进行公示，没有进入个人口袋。”

  而职工方面则表明，触及罚款的事项均未有出现在劳动合同中，而是刘司理在近期就任后发布的新规则，仅在公司作业群中以文件的方式发布，且罚款目标从底层职工到办理层一起处分。

  以芝华仕电商部分职工供给的《关于互联网品牌中心8S工作环境办理规则》为例，规则要求包含脱离工位超越10分钟需锁屏，脱离时椅子归位。对违背8S办理规则的，对直接责任人处以50元经济处分，对所属部分负责人处以100元经济处分，一切违规罚金均归入“8S鼓励基金”统一办理。

  有律师向记者表明，依据咱们国家行政处分法的规则，罚款归于行政处分，只能由行使国家行政权力的行政办理机关或许法令授权行使行政权力的组织行使，而企业没有这样的性质，因此建立罚款准则没有法令依据。一起，以扣薪酬、乐捐等方式的变相罚款，与罚款没有本质区别，相同不合理。

  揭露材料显现，CHEERS芝华仕是敏华控股（旗下具有影响力的家居品牌，接连9年领跑我国功用沙发零售商场。现在，芝华仕在我国具有2600家品牌专卖店，在全球具有超越3000个出售终端，产品热销美国、英国、加拿大、我国等100多个国家及区域。

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