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  （，因高管随意罚款言论引发网友热议。据爆料称，电商部一高管要求员工不得打

  四川聚仁德律师事务所合伙人于全律师向红星资本局表示，上述高管行为违反《劳动合同法》相关规定，员工吃东西等行为不属于严重违反规章制度行为，用人单位不应扣钱，提醒一下即可。

  有市场声音认为，上市企业内部管理已出现一些明显的异常问题。红星资本局注意到，今年2月，就被曝出前董秘与实控人黄敏利存在纠纷。前董秘杨雪丽的父亲发文，控诉实控人黄敏利投资涉嫌内幕交易，但是将责任推到杨雪丽身上。

  红星资本局注意到，有用户在社交平台爆料称，电商部一位高管在工作群发言：“打的直接开除，吃东西的罚领导2000（元），无事不在岗位的罚领导2000（元），超过三次以上，月度工资降2000（元）。”

  除了罚款，该高管还要求员工“强制加班，一天打卡6次，不愿意的能自行离职”。还有聊天截图显示，该高管称（因罚款）进账大几千元，团队建设的经费又有了。爆料用户质疑上述高管的行为违反了劳动法。

  6月9日，红星资本局向敏华控股求证，相关负责这个的人说就上述事件，公司已作内部处理。红星资本局询问处理细节，截止至发稿，暂未获得回复。

  对于高管行为是否违反劳动法相关规定，于全律师向红星资本局表示，上述截图中高管言论和行为违反《劳动合同法》第四条和第三十条的相关规定，员工吃东西等行为不属于严重违反规章制度行为，企业不应扣钱，提醒一下即可。

  于全称，企业按时足额支付劳动报酬是其基本义务，而无权无故克扣或者拖欠。如果用人单位针对劳动纪律出台了规章制度，该规章制度从实体上也应该合法，处罚金额与其违纪行为的性质、月劳动报酬总额等存在合理比例。

  北京市隆安（广州）律师事务所陈钟涛律师也对红星资本局表示，这样的做法并无法律依据支撑。企业本身并不具备对员工的“罚款权”，作为公司高管当然亦不具备。

  敏华控股高管随意罚款的言论一出，部分市场声音认为，这反映出上市企业内部管理出现问题。

  红星资本局注意到，今年2月，敏华控股就被曝出前投资者关系总监（IR）与实控人黄敏利存在纠纷。据证券时报报道，前IR杨雪丽的父亲发文，控诉实控人黄敏利投资涉嫌内幕交易，但是将责任推到杨雪丽身上，导致杨雪丽去年12月突遭逮捕，失联两个月，其呼吁黄敏利帮忙出面澄清，还其女儿清白。当日敏华控股股价下跌6.87%。

  杨雪丽曾因2021年内幕交易星源材质被处罚。据证监会深圳监管局行政处罚决定书〔2023〕3号文件显示，杨雪丽辩称因接受黄某利指示对新能源行业和进行研究后下单。不过，深圳证监局认为，上述理由均不足以排除杨雪丽利用内幕信息交易。最终，杨雪丽被没收内幕交易违法来得到的约109万元，并处以109万元罚款。

  敏华控股成立于1992年，由黄敏利一手打造。经过30余年的发展，敏华控股成为国内软体家居行业“老二”，仅次于顾家家居。旗下拥有核心品牌芝华仕，在全国有7000多家线下专卖店。黄敏利、其妻子许慧卿以及女儿黄影影均在上市公司任职，分别为总裁、副总裁和首席品牌官。

  但近年来，行业“老二”的日子也不好过。敏华控股最新财报显示，截至2025年3月末，实现盈利收入169.03亿港元，同比下降8.2%；净利润20.63亿港元，同比下跌10.4%。其中国内出售的收益下跌17.2%。其主体业务沙发及配套产品在中国市场的收入约65.84亿港元，较上年同期下降约15.4%。

  营利双降的同时，敏华控股员工数量也在缩减。财报多个方面数据显示，截至期末集团有26134位员工，上年同期期末为29837位员工，净减少数量为3703人。

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